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IVA JOBOVA HR Professional & Certified Coach
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Assessment-Center

Konkrete Vorgehensweise

Analyse der Situation und Bedürfnisse des Klienten bezüglich der zu besetzenden Position
Definition der Persönlichkeitsanforderungen und geforderten Sozialkompetenzen
Bestimmung genauer Beobachtungskriterien für AC-Ergebnisse
Auswahl und Vorbereitung der geeigneten Elemente (Fallstudien, verschiedene Modellsituationen und Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Kreativaufgaben, usw.)
Schulung für interne, bzw. externe AC-Beobachter
Organisation und Durchführung des ACs
Auswertung des ACs und Interpretation der Ergebnisse inklusive der Feedbackgespräche mit dem Klienten und den Kandidaten

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