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Executive Search  •  HR Development  •  Coaching
IVA JOBOVA HR Professional & Certified Coach
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Gezielte Suche von Schlüssel-Personen für Executive-Positionen, Mittelmanagement und von Fachspezialisten, also Direktansprache
von potenziell interessanten Kandidaten in ausgewählten Unternehmen, die auf entsprechenden Stellen arbeiten.
EXECUTIVE SEARCH
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Analyse der Unternehmensstruktur des Klienten und Spezifizierung der Anforderungen für die konkrete Position
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Full-Service von der Definition des gewünschten Profils mit den erforderlichen Qualifikationen bis zur Einführung des neuen Kollegen in Ihre Organisation
Vorteile der Executive Search-Methode
Übersicht über potenzielle Kandidaten und die allgemeine Situation in Ihrer Branche
Konkrete Vorgehensweise
Unterstützung während der Einarbeitungsphase, Feedback
Auswahl der Unternehmen, in denen geeignete Kandidaten arbeiten, je nach Branche, Position am Markt, etc.
Auswahl der konkreten Kandidaten, Feststellung der relevanten Informationen
(derzeitige Position, Verantwortung, Stellung innerhalb der Organisation, etc.)
Diskrete Ansprache
Das erste Gespräch: Feststellung der konkreten Karrierevorstellungen und Perspektiven der Kandidatin/des Kandidaten,  Beurteilung ihrer/seiner Softskills und, soweit möglich, der fachlichen Fähigkeiten
Präsentation der von Ihnen ausgewählten KandidatInnen
Möglichkeit, ideale Kandidaten auszusuchen, diskret anzusprechen und für eine eventuelle Zusammenarbeit zu motivieren
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