Executive Search • HR Development • Coaching
IVA JOBOVA & Partner
Assessment-Center
Konkrétní postup
Seznámení se se situací a analýza potřeb klienta, resp. požadavků na obsazovanou pozici
Definice zejména osobnostních nároků a sociálních kompetencí
Vymezení přesných kritérií posuzování výsledků AC
Volba a příprava vhodných prvků (případové studie, modelové situace a hraní rolí, skupinové diskuse či konstrukční a kreativní úlohy a další), upřesnění programu
Proškolení hodnotitelů na straně klienta, případně uvedení hodnotitelů externích
Organizace a samotné provedení AC včetně feedbacků ze strany klienta i kandidátů
Vyhodnocení AC a interpretace výsledků