Executive Search • HR Development • Coaching
IVA JOBOVA & Partner
Assessment-Center
Assessment centrum, psychodiagnostická metoda porovnání několika kandidátů z hlediska komunikačních, organizačních, interpersonálních a dalších osobnostních předpokladů založená na jejich interakci, trvá od několika hodin až po dva dny a během celé této doby jsou účastníci v individuálních i skupinových modelových situacích hodnoceni budoucími nadřízenými, zástupci personální agentury, příp. psychologem.
Přednosti metody Assessment Center
Hodnocení kandidátů na základě chování a interakce v situacích simulujících reálné úkoly - assessment centrum odkrývá to, co je pod povrchem
Možnost efektivně zhodnotit kognitivní (schopnost výměny informací), interpersonální (asertivita) a výkonové (odolnost vůči stresu) charakteristiky účastníků
Vyšší objektivita díky porovnávání všech kandidátů za stejných podmínek a vyššímu počtu hodnotitelů
Program šitý přesně na míru dané pozici a požadovanému osobnostnímu profilu
Zajímavá zkušenost, zpravidla velmi kladně hodnocená všemi účastníky