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IVA JOBOVA & Partner
Assessment-Center
Assessment-Center (AC), eine progressive psychodiagnostische Methode zum Vergleich mehrerer Kandidaten in Bezug auf Interaktion, Organisations-, Kommunikations- und andere Persöhnlichkeitseigenschaften, kann von einigen Stunden bis zu zwei Tagen dauern, während dieses Zeitraumes werden die Teilnehmer in wirklichkeitsnahen Einzel- und Gruppenmodellsituationen von künftigen Vorgesetzten, Vertretern des Personalberaters, bzw. Psychologen bewertet.
Vorteile durch Einsatz von ACs:
Beurteilung der Kandidaten in realistischen Arbeitssituationen
Eine effektive Möglichkeit, analytische, interpersonelle (z.B. Durchsetzungsfähigkeit, Teamarbeit, ...) und leistungsbezogene Eigenschaften des Teilnehmers zu bewerten
Größere Objektivität dank Vergleich aller Kandidaten unter den gleichen Bedingungen und vor mehreren geschulten Beobachtern
Ein für die konkrete Position und das erforderliche Persönlichkeitsprofil maßgeschneidertes Programm
Immer eine interessante und lehrreiche Erfahrung für alle Akteure
